“Hora 14”
Mauricio Conde Olivares
Mientras los empleadores no encuentran talento calificado para ocupar posiciones especializadas, el indicador de flexibilidad laboral en México ha mejorado en relación al 2017, 7.1 contra 7, pero sigue siendo el principal factor de obstáculo para alcanzar una alta productividad en el país.
Tal y como indica el estudio Índice Global de Habilidades 2018 de Hays, la séptima edición de un reporte desarrollado en colaboración con Oxford Economics, en México, la escasez de habilidades y la presión salarial, sobre todo en industrias de alta especialización, empeorará a medida que los avances tecnológicos continúan acelerándose.
Tanto el nuevo gobierno, como los empleadores y los colaboradores deben aprovechar las nuevas oportunidades que brinda la era digital y privilegiar la educación y la capacitación para que la competitividad del país crezca y obtener una fuerza laboral preparada para el futuro.
Desafortunadamente, existe un desajuste importante ya que una gran parte de la población mexicana no cuenta con estos recursos para su educación.
El informe de este año: «Invertir en las habilidades del mañana: evitar una crisis de habilidades en espiral” analiza la situación del mercado laboral en 33 economías de todo el mundo, evaluando las dinámicas en cada mercado laboral local.
Este índice califica a los países en un rango de entre 0 y 10, siendo 5 el nivel de equilibrio en el mercado laboral, mostrando que las organizaciones no experimentan falta de talento especializado ni problemas en ofrecerles oportunidades laborales.
A nivel global, el Índice destaca el grave impacto económico causado por el «rompecabezas de la productividad global», que indica que muchos países de Europa, Medio Oriente y las Américas no alcanzan el crecimiento económico esperado debido a los bajos niveles de productividad.
Lo más preocupante es que este estancamiento puede ser parte de una tendencia a largo plazo; el resultado de factores macroeconómicos como el envejecimiento de la población; una recesión en el comercio mundial; y la reducción de la inversión en educación y formación.
Finalmente, el estudio también presentó un patrón de reducción de las brechas salariales entre los empleos menos calificados y las ocupaciones más calificadas, que puede conllevar a una disminución de los niveles de desigualdad salarial en todo el mundo.
La investigación mostró que la brecha salarial de género persiste.
En este punto, se reveló que las mujeres tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral que los hombres y, cuando lo hacen, tienen menos probabilidades de encontrar un empleo calificado.
¿Cómo está la economía mexicana frente al mundo?
Hallazgos locales en el Índice Global de Habilidades 2018:
En 2017, la economía mexicana creció un 2,3%. Este aumento fue más lento que en los dos años anteriores.
En términos de desempleo, si bien la tasa de desempleo juvenil se mantiene muy por debajo de la de la Unión Europea, un gran número de adultos jóvenes se han desanimado a buscar trabajo. Esto puede tener un grave impacto en la economía futura del país.
México ha empeorado su puntuación total respecto al 2017 (5.7 en 2018 vs. 5.5 en 2017).
Este puntaje significa que la brecha de talento ha crecido. Los empleadores no encuentran talento calificado para cubrir posiciones especializadas.
El país ha aprobado una serie de leyes y reformas desde que empezó la primera edición del informe en 2012, y que ha contribuido un poco a la flexibilidad del mercado laboral. Sin embargo, todavía existe un gran desajuste de talento.
Esto provoca que queden cientos de vacantes para puestos de sectores especializados sin cubrir, porque el mercado no está ofreciendo profesionales con las habilidades que se demandan.
El indicador más preocupante sigue siendo la presión salarial en industrias de alta especialización, como energía, telecomunicaciones, tecnologías de la información, aeroespacial entre otras, lo cual le resta competitividad al país.
El informe también indica que existe un desafío continuo en referencia a la presencia de diversidad de género en las organizaciones. México cuenta la tercera tasa más baja de participación femenina de los 33 países que se analiza en el Índice.
Mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo es importante no solo para lograr objetivos sociales, sino también para el crecimiento económico.
En concreto, la calificación de México por indicador es: Flexibilidad de educación (4.9), Participación de mercado laboral (4.7), Flexibilidad de Mercado Laboral (7.0), Desajuste de Talento (5.6), Presión Salarial General (4.9), Presión Salarial en Industrias Altamente Cualificadas (9.6), Presión Salarial en Ocupaciones Altamente Especializadas/Cualificadas (2.9).
Recomendaciones a la acción:
El Índice Global de Habilidades 2018 ofrece una serie de recomendaciones que esbozan algunas soluciones prácticas para abordar los retos del mercado laboral en México:
1) Focalizar la inversión gubernamental en educación y capacitación para que, en un futuro próximo, el país cuente con talento con las habilidades necesarias que requiere una economía digital y cambiante.
2) Asegurar que los trabajadores estén preparados para la disrupción tecnológica revisando fundamentalmente los programas de capacitación y educación existentes.
3) Aceptar la diversidad en todas sus formas en los lugares de trabajo, no solo porque es lo correcto, sino porque tiene sentido para los negocios.
Hays PLC, con sede en Londres, es el grupo líder internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia. Con más de 40 años de experiencia y una red de 250 oficinas en 33 países, cuenta con un equipo de 7 mil 800 personas que comparten ideas y conocimientos para lograr resultados excepcionales.
Hays inició su operación en México en enero de 2011 con 5 áreas de especialidad: Contabilidad y Finanzas, Ingeniería, Mercadotecnia y Comercial, Life Sciences y Tecnología de la Información y Telecomunicaciones.
Para el grupo Hays plc, México es el segundo mercado más importante en América Latina.
Por otra parte, le comento qué según estadísticas del INEGI, el 14.6% de la población adulta en contacto con algún servidor público en 2017 experimentó algún acto de corrupción.
Mientras, 5.4% del total de los establecimientos fueron víctimas de corrupción.
En 2017 la tasa de incidencia de corrupción (24 ml 541 delitos por cada cien mil habitantes que tuvieron contacto con servidores públicos) fue incluso mayor que la incidencia delictiva de robo en calle o transporte público (11 mil 81 delitos por cada cien mil habitantes).
Al cierre de 2017, 14 entidades habían incorporado en su totalidad el esquema de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción en sus procesos de trabajo; 15 estados lo habían implementado parcialmente.
Otro aspecto relevante para dimensionar el fenómeno de la corrupción consiste en medir la cantidad de dinero que la población y las unidades económicas desembolsan por concepto de sobornos.
Durante 2017, 3.1 millones de personas reportaron que habían otorgado dinero indebidamente para obtener algún trámite o servicio público, cuyo monto total ascendió a 7 mil 218 millones de pesos; esta cantidad fue equivalente al presupuesto federal destinado a tres programas sociales: estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras, comedores comunitarios y el programa de coinversión social, que en conjunto contaron con un presupuesto de 7 mil 146 millones de pesos en 2017.
Por su parte, se estimó que las empresas desembolsaron por concepto de soborno alrededor de mil 612 millones de pesos en 2016.
Pese a que el gasto total de las empresas en sobornos es menor a lo erogado por la población, la carga económica por cada empresa es significativamente mayor.
Así, el costo promedio de los sobornos por unidad económica se estimó en 12 mil 243 pesos, mientras que cada persona víctima de corrupción pagó por este concepto alrededor de 2 mil 273 pesos; empero, lo anterior será motivo de posterior análisis en otra entrega de Hora 14.
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