Del 10 al 12 de abril de este año
- Promoverán las bellezas que envuelven a la Grand Costa Maya
Prestadores de servicios turísticos del sur del Caribe mexicano asistirán al “Tianguis Turístico México Acapulco 2024”.
Chetumal.— Prestadores de servicios turísticos del sur del Caribe mexicano asistirán al “Tianguis Turístico México Acapulco 2024” del 10 al 12 de abril, cuando pretenden promocionar las bellezas que envuelven la Grand Costa Maya.
La Asociación de Hoteles del Centro y Sur de Quintana Roo informó que tras el éxito registrado en la Vitrina Turística Anato 2024, en Colombia, ahora enfocarán sus esfuerzos en la 48 edición del “Tianguis Turístico México Acapulco 2024”, a realizarse en Acapulco, Guerrero.
Argumentan que la promoción de los destinos turísticos de la Grand Costa Maya, Chetumal, Bacalar y Mahahual serán promocionados como destinos de naturaleza y aventura, “Estaremos en la edición 48 del Tianguis Turístico de Acapulco, con el ánimo de ser partícipes de la recuperación de uno de nuestros destinos más importantes del país, así como para aprovechar la presencia de 33 naciones; 293 empresas, 168 nacionales y 125 internacionales y más de 500 compradores” y es que, destacan que todo se puede potenciar con la llegada del Tren Maya.
Asimismo, aseguran que se ha avanzado en la infraestructura turística de Acapulco para la realización del Tianguis Turístico México 2024, con la finalidad de retomar el nivel que siempre ha tenido esta feria turística “existe un evidente interés para participar en el “Tianguis Turístico México Acapulco 2024 para que la presencia de Chetumal, Bacalar y Mahahual sea un éxito. Hemos insistido con nuestras autoridades que es urgente mantener acciones promocionales de la zona sur acorde a los movimientos que se esperan derivados de la entrada en operación del Tren Maya” refieren desde la Asociación de Hoteles.
Destacan que su enfoque es promover la Grand Costa Maya como un destino de turismo sustentable, ecológico, con historia y cultura, con una amplia cartera de actividades turísticas, sustentables en Chetumal, Bacalar y Mahahual “el Tianguis Turístico de Acapulco retomará su papel como punto de encuentro de negocios entre compradores y vendedores, por lo cual, se asistirá para fortalecer las relaciones con los principales tour operadores y agencias de viajes que se darán cita en el evento” concluyeron.
Baja participación de mujeres en hotelería
Francisco Madrid Flores, representante del Sustainable Tourism Advanced Research Center (Starc), de la Universidad Anáhuac, refiere que en Cancún solo uno de cuatro trabajadores en cargos altos dentro de la hotelería es mujer, lo que representa una cifra muy baja y que se convierte en un reto para el sector, sumándose a otras problemáticas de las féminas como la brecha salarial.
Explica que de acuerdo con un estudio que realizan, enfocado en la Paridad de Género en la industria de la Hospitalidad “aún se tiene que trabajar en el destino para lograr incrementar el número de mujeres en los puestos de toma de decisiones, un camino que reporta un avance si se confiera que en cargos medios han logrado que 30% sean encabezados por ellas” indicó. A esto agrega que “El balance es que, si bien tenemos avances importantes, aún subsisten retos, entre ellos, incrementar el porcentaje de las futuras directivas en la industria, considerando que al menos 58% tiene una expectativa de que, entre cinco y ocho años, luego de terminar su licenciatura, y comenzar a laborar, podría alcanzar una máxima posición directiva, sin embargo, pareciera que las oportunidades son mínimas”.
Asimismo, indicaron que 9 de cada 10 mujeres están dispuestas a cambiar de residencia para poder alcanzar un cargo alto en este sector.
Destacaron que Quintana Roo concentra a tres de cada 10 mujeres que trabajan en el sector de la hotelería, en México, y destaca con el segundo mejor salario que es de 521 pesos dentro de este sector y que cada año atiende a poco más de 21 millones de visitantes.
“Los rezagos podrían deberse a qué hay menos candidatas para cubrir vacantes directivas; una menor presencia de mujeres en comités directivos que surgirán a otras para ser promovidas y existe una falta de políticas laborales integrales que les apoye Creemos que se deben proponer guarderías, favorecer la flexibilidad, atender el tema de movilidad, e incluso seguir generando mecanismos que ayuden a reducir y atender temas de violencia de género”, concluyó Madrid Flores.
