Alza salarial y reducción de jornada
- Nueva legislación afectaría a empresas, dice el CCE del sur de Quintana Roo
El CCE del sur de Quintana Roo afirma que con las próximas reformas laborales, pueden encarecerse los productos y servicios entre un 30 y 35% el próximo año.
Chetumal.— Las empresas están en constante transformación debido a nuevas regulaciones y la continuidad de la implementación de las reformas de pensiones y de vacaciones. Entre los temas de política pública que marcarán la agenda laboral de las empresas se incluyen el nuevo modelo de justicia laboral y las nuevas reglas de democracia sindical.
Entre los cambios más deseados por los trabajadores este 2023 destacan el doble aguinaldo y una nueva jornada laboral de 40 horas. La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó, con 27 votos a favor y 5 abstenciones reformar el Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana para que quede formalmente establecida una nueva jornada laboral en el territorio azteca, en la que se aumenta a dos días de descanso oficiales y una reducción de la jornada laboral que pasará de 48 a 40 horas por semana.
En este sentido, Wilma Contreras, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) del sur de Quintana Roo, advierte que, con la entrada en vigor de las reformas laborales, pueden encarecerse los productos y servicios entre un 30 y 35% el próximo año. Y es que se espera que se aplique un aumento salarial del 20%, así como posiblemente la reducción de la semana laboral.
La empresaria señaló que el sector productivo enfrentará retos importantes en 2024, en especial las pequeñas empresas que se verán severamente afectadas. “Esto traerá un incremento de precios, se tiene que ver reflejado ahí, tanto por la reducción de horas como por el salario mínimo; esperamos que la gente lo entienda”, advierte.
Afirma que existen empresas que viven “al día” y la probable reducción de la jornada laboral sería muy complicada, por lo que tendrían que buscar estrategias para ir rotando al personal y no afectar el servicio. “Si nos aumentan el salario mínimo y nos reducen las horas, producimos menos”, dijo.
De tal manera que, adelantó que van a verse obligados a contratar alrededor de tres personas más, aumentando la nómina hasta en un 30%, afectando directamente a la economía de las empresas, sobre todo las pequeñas.
Rentas vacacionales ya no son economía circular
Andrés Aguilar, subsecretario de Turismo de Quintana Roo, aclaró que la regulación de las plataformas vacacionales en Quintana Roo no implica sólo poner un piso parejo entre todos los que rentan sus viviendas para obtener un ingreso extra, sino que deben ser consideradas una nueva industria y regularse como tal.
Y es que, asegura que las rentas vacacionales dejaron de ser una economía circular para pasar a ser una industria, con empresas especializadas en administrar estos alojamientos,
“La realidad es que ya hay empresas que están dedicadas a la administración y operación de estas viviendas, algo similar a lo que ya pasa en la hotelería y no son los propietarios de las unidades, por ello es necesario llevarlos a un registro y regulación”, declaró.
Y destaca que como parte de las regulaciones que ya deben cumplir están las medidas de Protección Civil, detectores de gas, humo, disposición de extintores y además contar con las licencias necesarias a nivel municipal, pero vendrán nuevas normas, todas con el fin de que ofrecer un servicio seguro y de calidad a los turistas.
Se sabe que en Quintana Roo hay poco más de 40 mil unidades que están operando en todos los destinos y para ello también se está llevando a cabo las inspecciones arrojando las primeras clausuras por parte de la Secretaría de Finanzas.
